针对目前很多APP外包公司开发的招聘APP并没有站在使用者角度，被某些别有用心的人利用发布不真实的信息，诓骗求职者。Boss直聘出了李文星这一事件，让很多人都开始强烈抵制虚假招聘的APP开发软件，一款优秀的求职类招聘APP应用开发需要建立在合法、合规，维护企业利益和保护求职者信息的基础上。

APP外包公司开发的招聘APP拥有哪些特点

1、招聘类APP开发特色一：信息真实有效

招聘类工作APP开发定应该被要求不管是企业的招聘信息还是求职者的简历信息都要保证信息的真实有效，开发的移动招聘APP软件利用科学的系统技术或者人工审核的方式确保企业、求职者信息的真实，有效规避通过求职进行额外收费、工作实际环境和招聘信息上严重不符的情况时有发生，进而提升招聘求职类APP应用开发软件的企业品牌形象，拉开与竞争平台的距离。

2、招聘类APP开发特色二：精准匹配推荐

招聘求职类APP的开发，是根据用户简历信息、搜索查看职位的关键词记录，能够将高度匹配的职位推荐给用户，开发出求职APP软件有效解决海投简历的问题，很好地提高简历的精准度和效率，招聘APP的开发也大大降低了海量投递简历的时间成本及各种资源浪费，让招聘求职变得更加高效。

3、招聘类APP开发特色三：：实时反馈功能

招聘企业APP定制开发找工作APP应用通过查阅求职者的简历之后，对求职者的简历进行实时的反馈，便于求职者掌握每一次投递简历之后的结果，明确自己的求职发展方向，有效解决了各种因投递简历无果而带来的困扰。

4、招聘类APP开发特色四：提高面试效率

一些企业招聘APP软件还开发出直约面试功能，加速了HR处理简历的速度，通过QQ邮件、微信APP站内短信等求职APP功能制作、发送面试邀请，直接预约面试让求职变得更简单高效，让求职类招聘APP软件的开发更加人性化，符合当先求职者的用户需求。

5、招聘类APP开发特色五：打造社群生态链

招聘求职APP软件的开发可以给面试者提供面试技术、职场相关资讯等，比如面试者如何着装得体，求职者如何高效找到对口工作等，企业制作的工作类招聘APP应用同时为求职者、在职者等职场人士提供有效沟通互动的交流平台，构建集招聘APP、求职APP、互动交流APP于一体的社群生态链，进而有效将用户留在APP应用平台上。

招聘APP开发公司为什么说定制质量决定价格成本

招聘类APP的开发价格是需要看求职类工作APP开发成本的，手机招聘APP的开发成本与招聘APP软件定制的功能有关，企业工作APP制作功能越多开发的难度就越大，移动招聘APP开发成本也就高。

如果一款求职APP开发功能越少，制作过程难度就小一些，APP开发时间也会短些，求职类招聘APP开发的成本自然也会很低，但是具体要根据招聘企业要求的功能来计算。